Francisco Daniel Alfonso


Correo: fda@alfonso.com.ar

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Facebook: /fdalfonsorh

LinkedIn: in/fdalfonso


Durante mi trayectoria profesional realice el Start Up del área, lidere procesos de cambio cultural y profesionalice sectores de liquidación para convertirlos en áreas de Recursos Humanos. En mis últimas experiencias tuve la responsabilidad de gerenciar el área de Recursos Humanos en Pymes, pero quiero seguir mi carrera en otro tipo de organización. En mis posiciones como Gerente me toco liderar equipos de Payroll, Administración del personal, Compensaciones y Beneficios, Control de Gestión de RH, Relaciones Laborales, Empleos, Capacitación y Desarrollo. Además, también lidere las áreas de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente, Seguridad Patrimonial, Intendencia, Servicios de RRHH y Calidad ISO.


Educación


Curso de Posgrado en Comunicacion Corporativa

Abr 2015 - Nov 2015

UADE

Este curso de posgrado ha sido diseñado para contener todo el conocimiento sobre la comunicación en una empresa. Tiene un enfoque práctico, orientado a obtener rápidos y concretos resultados para su aplicación tanto en el management diario como en el estratégico.


Programa de Desarrollo Directivo PDD

Abr 2012 - Dic 2012

IAE Business School

Dirigido a directivos que deseen dominar nuevas habilidades estrategicas desarrollando un nuevo estilo de liderazgo para transformarse en conductores eficaces.


Curso de Posgrado en Direccion de Recursos Humanos

Abr 2011 - Nov 2011

UADE

El curso de posgrado tiene como objetivo general de formar integralmente al participante mediante la presentación de nuevas y actualizadas herramientas y experiencias concretas en la gestión del capital humano, para ayudarlos a enfrentar con éxito la actual y futura problemática del gerenciamiento de los colaboradores en una empresa tanto grande como pequeña.


Lic. en Administracion de Empresas

Mar 2007 - Dic 2010

UADE


Competencias


Relaciones Laborales
Adm. de Personal
Compensaciones
Presupuesto
Payroll
Control de Gestion
Seleccion
Capacitacion y Desarrollo
Ingles

Informatica


Paquete Office
Redes Sociales
Visio
Project
SAP
Tango
Bejerman

Experiencia Laboral


HRTalent - Consultora de Recursos Humanos

Web: www.hrtalent.com.ar

Jul 2015 a la ACTUALIDAD

Socio

Liderar todos los procesos de la consultora a fin de safisfacer con calidad las demandas de los clientes.

Interbook S.A. / Loguex S.A.

Web: www.interbook.com.ar
Web: www.loguex.com.ar

Jul 2016 a Feb 2017

Gerente de Recursos Humanos

Liderar todos los procesos del área de RRHH como así también la Seguridad Patrimonial y Seguridad e Higiene. Gestionar las relaciones laborales con el sindicato de Camioneros. Fui integrante de la comisión laboral de la Cámara Empresaria CEDOL.
Reportes directos 3.

Radio El Mundo AM1070 / ARGNoticias.com

Web: www.elmundo1070.com
Web: www.argnoticias.com

Feb 2016 a Jun 2016

Gerente de Recursos Humanos

Realizar el start up del área generando políticas y procedimientos que acompañen y dinamicen el proceso de cambio cultural que está emprendiendo la empresa como así también asegurar el buen clima de trabajo mejorando la comunicación interna de la organización. Gestionar las relaciones laborales con los 5 gremios de la actividad. Integrante de la comisión laboral y paritario de la Cámara Empresaria. Reportes directos 5

Grupo Pedraza

Web: www.pedraza.com.ar

May 2014 - Jun 2015

Corporativo de Recursos Humanos

Conducir las acciones de Recursos Humanos con el fin de convertir el equipo de liquidación en un área de Recursos Humanos administrando las 8 sociedades del grupo compuesta por agencias de turismo, 4 Hoteles de categoría, una Estancia y 2 empresas de micros de media y larga distancia. Reportes directos 4.

Valot

Web: www.valot.com.ar

Abr 2010 - Jul 2013

Gerente de Recursos Humanos

Ingreso a la empresa con el objetivo liderar el cambio cultural que la misma estaba por emprender, de transformar la oficina de personal que solo se ocupaba de liquidar sueldos y controlar el ausentismo en un área de Gestión de Recursos Humanos. En este periodo fui responsable de gestionar todos los procesos y recursos del área de Recursos Humanos integrada por los departamentos de Relaciones Laborales (con los Sindicatos de Papeleros, Camioneros, Comercio y Viajantes), Empleos, Capacitación, Desarrollo, Administración de Personal, Liquidaciones, Seguridad e Higiene, Intendencia, Seguridad Patrimonial y Gestión de Calidad ISO liderando el proceso de cambio cultural y de profesionalización de la empresa. Reportes directos 8, dotación a cargo 48 personas.

Grupo Zucamor

Web: www.grupozucamor.com

Jul 2006 - Abr 2010

Coordinador Corporativo de Compensaciones y Control de Gestion

Confeccionar el presupuesto de mano de obra y controlar su cumplimiento analizando los desvíos. Realizar los informes de Control de Gestión para la Gerencia General y el Directorio. Implementar desde su inicio la descripción y el análisis de puestos y compensaciones del Grupo utilizando la metodología de HAY. Analizar la información del mercado y la estructura interna de compensaciones para proponer, administrar y controlar las acciones que aseguren la competitividad, equidad interna y atracción y retención de talentos. Gestionar los beneficios a los que accede el personal. Confeccionar las descripciones y realizar y/o validar las valuaciones de puestos (Metodología HAY), organigramas y cuadros de reemplazo de la empresa. Administrar la compensación de la nómina Confidencial; diseñar y administrar el sistema de compensación variable de Mandos Medios. Trabajar conjuntamente con los responsables de empleos y capacitación y desarrollo para definir la compensación del personal a su ingreso y/o por cambios de puesto o función y los planes de carrera.

Nittida - Grupo Emepa

Web: http://www.grupoemepa.com.ar

May 2005 - Jun 2006

Coordinador de Recursos Humanos

Responsable del control y seguimiento del personal a fin de optimizar la prestación del servicio de Higiene Urbana. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente como asi también de los puntos correspondientes a RRHH de la licitación. Controlar el ausentismo y la liquidación de sueldos. Asegurar un cordial y eficiente ambiente de trabajo, proporcionando soluciones a las necesidades de los clientes internos atendiendo las consultas y reclamos de la comisión interna de delegados del Sindicato de Choferes de Camiones de la Rama Recolección de Residuos.

Grupo Logistico Andreani

Web: http://www.andreani.com

Jul 1997 - Nov 2004

Jefe de RRHH Division Farma

Comenzando como Pasante en 1997 me desarrolle hasta liderar el equipo generalista de Recursos Humanos de la División Farma del Grupo encargada de la logística de productos farmacéuticos. Dentro de mis responsabilidades estaba presupuestar la mano de obra y controlar la liquidación de haberes (sistema Algoliq), asegurando el pago a una dotación de 2000 empleados distribuidos en todo el país. Confeccionar e implementar el Plan anual de capacitación. Contribuir en el proceso de selección. Atención de inspecciones, reclamos e inquietudes del personal de planta. Administrar y negociar con Obras Sociales y Sindicatos los pagos en forma directa en momentos de crisis. Supervisar el control de ausentismo. Analizar y aplicar sanciones disciplinarias, realizar las desvinculaciones. Manejar las relaciones con el sindicato. Diseñar y confeccionar los informes de gestión, costos y control presupuestario.